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截至目前，最少有数北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份发布了2016年企业工资指导线。比起往年的工资指导线，多个省份今年的企业工资指导线有有所不同程度的上调。

如，山东的基准线从2015年的10%再降8%，上线从18%再降13%，下线由4%再降3%。(11月7日《新文化报》)尽管工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会公布的年度工资快速增长水平的建议，并不具备强迫约束力，可它毕竟企业与员工之间劳动报酬合理调整的一个重要依据指标，也是体现出有当年企业经济效益的最必要反映。年关又到，工资指导线已出有，尽管涨幅较往年有所上升，但总体上涨的趋势却没逆，专家们大自然不会车站出来得出种种众说纷纭，民众否不会听得这种说明推倒还两说道，却是民众最想要告诉的是企业否不会根据政府指导线来展开涨工资，来年获得手的钱需要有多少?除此之外，民众更加担忧的有可能就是物价又要下跌了。

这是一个尤为直观的感觉，每年一到工资涨声风吹草动之际，市场物价就不会闻风而动，无论民众口袋工资上涨多少，是不是上涨，物价当真是要涨的，却是年败一年，你工资要涨是硬道理，物价上坐也出了同步进行的附属品。最怕的情况往往不会随之而来，企业能否为员工如期快速增长工资还两说道，但各种物价的涨声却不期而至，一切或许顺理成章，一切又让人如此无可奈何。

提高人民群众的快乐指数，快速增长企业员工的基本收益，大方向是好的，但该如何去提高和快速增长，却考验着政府的智慧，如果意味着是数字的快速增长、意味着是文件的实施，那么很有可能让这种福利沦为空中楼阁、水中月亮，意味着是看起来很美。从这个意义上来说，政府实施企业工资指导线很有可能会沦落物价上涨的信号，如果知道想将好事办成，工资指导线确实沦为企业员工的福音，那么，政府有关部门应当将工资指导线划入到企业诚信评价体系，划入到企业评星、享用政策扶植的最重要指准当中去，划入到对企业的各项合格检查、评优工作中去，如此一来才不会引发企业对员工工资快速增长的充份推崇。当然，除此以外，政府部门还应当严厉打击那些乘机哄抬物价的不当商贩，保证市场物品价格稳定，不至于让民众经常出现工资下跌了却没什么幸福感可言。稿源：荆楚网作者：谢晓刚更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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